九游J9官网登录入口2020届毕业生平均|公交车最后一排被C|起薪5290元月

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　　今年秋季ღ★★，政策对离校未就业的毕业生进行适当延迟录用接收ღ★★，以缓解疫情冲击对应届生求职的影响公交车最后一排被Cღ★★。众多2020届毕业生延迟求职时间线ღ★★，并加入新一轮求职大军ღ★★，而此时ღ★★，2021届毕业生正准备迎接“金九银十”ღ★★。

　　统计数据显示ღ★★，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月ღ★★，工学专业就业收入更高ღ★★，机械工程专业以6851元月薪位居榜首ღ★★。双一流/211/985院校毕业生普遍高薪ღ★★，清华大学毕业生月薪达17682元/月ღ★★。

　　通过智联招聘大数据监测2017—2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现ღ★★，职业与专业的匹配度整体较高ღ★★，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律ღ★★。其中九游J9官网登录入口ღ★★，开发ღ★★、制造ღ★★、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业ღ★★，这类工作由于专业门槛较高ღ★★，对口人才也有着硬性标准ღ★★；而经管类专业主要集中在财务ღ★★、银行ღ★★、投资等商业性质较强的岗位ღ★★。

　　除专业与就业契合度以外ღ★★，就业弹性与专业的长期前景也值得观察ღ★★。例如ღ★★，会计作为通用性专业ღ★★，在各行各业都保持着较稳定的需求ღ★★，毕业生从事的职业包括销售管理ღ★★、物流/仓储ღ★★、法律/法规ღ★★、旅游/管理等“不对口”职业ღ★★，跨领域较广ღ★★。但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息公交车最后一排被Cღ★★，如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生ღ★★，同时新增计算机与金融双学士学位ღ★★，这预示着ღ★★，会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大ღ★★。

　　智联招聘大数据也发现ღ★★，会计职位竞争热度长期处于高位ღ★★，意味着求职者众多而企业需求相对较少ღ★★，是供大于求的职业九游J9官网登录入口ღ★★。同时数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求ღ★★，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码ღ★★。

　　与会计专业相反的是ღ★★，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说ღ★★，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻ღ★★，新基建提速更是吸纳了大量专才ღ★★，因此计算机人才在应用ღ★★、软件ღ★★、硬件开发方面都有很高的职场价值ღ★★。

　　监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现ღ★★，机械工程以6851元/月成为高薪之首ღ★★。机械技术发展至今ღ★★，已经不仅应用于机械产业ღ★★，而是各行各业不可或缺的创新驱动力ღ★★。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下ღ★★，企业提升核心研发能力的趋势已经形成ღ★★，因此机械工程专业人才价值居于高位ღ★★。

　　其他工学学科毕业生收入优势依然凸显九游J9官网登录入口ღ★★，在前10名中占据7席ღ★★、前20名中占据11席ღ★★。材料科学与工程ღ★★、电子科学与技术ღ★★、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池ღ★★，也成为企业人才大战中的主要目标ღ★★。

　　除工科“硬核”人才外公交车最后一排被Cღ★★，工商管理（6370元/月）ღ★★、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表ღ★★。

　　智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪ღ★★，整理为TOP50高薪大学ღ★★。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联ღ★★，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学九游J9官网登录入口ღ★★。一方面ღ★★，优秀高校有着更好的教育体系和资源ღ★★、更注重对人才的塑造和培养ღ★★；另一方面ღ★★，毕业院校资质也成为了一些高薪行业ღ★★、职位ღ★★、企业的招聘门槛ღ★★。

　　具体来看ღ★★，清华大学以17682元/月名列榜首ღ★★，北京大学（15365元/月）ღ★★、上海交通大学（11199元/月）九游J9官网登录入口ღ★★、浙江大学（11137元/月）位列其后ღ★★，毕业生现平均月薪均超过万元ღ★★。从专业来看九游J9官网登录入口ღ★★，除北京大学以外公交车最后一排被Cღ★★，其他三所高校均为理工类头部学府九游J9官网登录入口ღ★★。此外ღ★★，还有华中科技大学ღ★★、北京理工大学ღ★★、华东理工大学ღ★★、大连理工大学等以理工科知名的学校成为“高薪人才”的摇篮ღ★★。

　　根据智联招聘平台大数据ღ★★，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月ღ★★，且薪资与学历高低成正比ღ★★。具体来看ღ★★，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上ღ★★，形成显著差距ღ★★；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月ღ★★。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准ღ★★，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点ღ★★。

　　智联招聘调研数据显示ღ★★，33.3%的企业已启动秋招ღ★★，两成还在筹划中九游J9官网登录入口ღ★★，今年没有校招计划的占到46.5%ღ★★。

　　有招聘计划的企业中ღ★★，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加ღ★★。随着疫情防控进入常态化ღ★★、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖ღ★★，此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战ღ★★，也使得有招聘需求的企业扩大招聘规模ღ★★。

　　在招聘面向的毕业生身份上ღ★★，一半以上的企业同时接受2020届与2021届毕业生ღ★★； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放ღ★★，19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘ღ★★。

　　后疫情时代ღ★★，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长ღ★★。具体来看ღ★★，企业最看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）ღ★★；对人际沟通ღ★★、逻辑思维ღ★★、语言表达等素质的重视程度紧随其后ღ★★，占比均超过三成ღ★★。与思维能力ღ★★、行为能力不同公交车最后一排被Cღ★★，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累ღ★★，更多地依赖于个人品质ღ★★，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质ღ★★。